Opzet certificering vanaf 2010

Doelstellingen

De vab heeft tot doel het vak van agrarisch bedrijfsadviseur verder te ontwikkelen. Agrarisch bedrijfsadvies is een vak dat voortdurend aan veranderingen onderhevig is en een voortdurende ontwikkeling van de adviseurs vraagt. Adviseurs uit verschillende vakdisciplines en met verschillende achtergronden en verschillende ervaringen komen samen in de vab.
De leden hebben op de jaarvergadering van 12 november 2009 ingestemd met een nieuwe certiferingsmethode, die vanaf 1 januari 2010 wordt ingevoerd.

Kern van vab certificering vanaf 2010

Van examen naar training
Het ‘oude certificeringssysteem 2004’ van de vab heeft het karakter van een examen, het nieuwe systeem heeft het karakter van een training met elke drie jaar een toets.

Kwaliteit
De vab streeft naar de ontwikkeling van kwaliteit van haar leden. Door zicht te krijgen op je eigen adviesprofiel krijg je zicht op je eigen kwaliteiten, je eigen kennis en kunde, je eigen grenzen en je eigen ontwikkeling.
Het adviesprofiel van een adviseur bestaat uit:

De inhoudelijke expertise van een adviseur
De aanpak van het adviestraject
De (inter)persoonlijke vaardigheden van de adviseur

Ambitie
De vab streeft naar leden met ambitie: een eigen visie, eigen doel met de wil tot leren en zelfreflectie. De vab als vereniging is ondersteunend aan het proces van de eigen ontwikkeling van adviseurs gebaseerd op een Persoonlijk Ambitie Plan.

Ontwikkeling
Ontwikkeling begint bij zelfreflectie en de wil tot leren. Daarbij volgt iedere adviseur zijn eigen ontwikkelingspad.

Doel certificering

Doel van certificering van de vab-leden is primair:

Vanuit je eigen ambitie te komen tot ontwikkeling van je eigen kwaliteit.
Bewustzijn bevorderen van wat je denkt en doet als adviseur.
Eigen grenzen kennen, aansluiten bij de echte klantvraag (de juiste persoon bij de juiste klantvraag).

Doel van certificering is secundair:

Borgen van ontwikkeling en kwaliteit van vab leden.
Keurmerk in de markt, dat meer marktwaarde krijgt.

Uitgangspunten certificering

Niet de beoordeling van het niveau van de leden staat centraal, maar de wil en het vermogen om te leren en te ontwikkelen.
Handvatten bieden om een stapje verder te komen.
Faciliteren van het proces tot leren en ontwikkeling.
Certificering op de wil en het vermogen tot zelfreflectie en een stevige maar reële inspanning laten zien.