DISC Certificering

Omschrijving en leerdoelen

De theorie van het DISC-model leren kennen en begrijpen:
Wat zijn de 4 DISC stijlen en welke kenmerken horen bij elke stijl
Wat zijn de voorkeuren per stijl op het gebied van communicatie
Wat zijn sterke kanten per stijl en wat zijn de valkuilen.

De drie DISC grafieken begrijpen:
Waar staat elke grafiek voor
Wat betekent de plaats waar de punten op de grafiek staan.
Wat zijn speciale patronen in de grafieken.
Wat zijn de verschillen tussen de 3 grafieken en wat betekenen die verschillen.
Hoe kan je zien of iemand getwijfeld heeft bij het invullen van de analyse waardoor de uitslag minder betrouwbaar is.

Een DISC rapportage uit kunnen leggen met de veelzijdigheid van profielen en uitkomsten op zo’n manier dat het recht doet aan de persoon:
Hoe leg je de basis van het model helder uit
Welke pagina’s van het rapport kan je het beste eerst laten lezen.
Hoe ga je om met een laag percentage van herkenning in de uitslag.
De juiste vragen kunnen stellen, dit draagt bij aan het inzicht dat je iemand kan geven vanuit het DISC rapport. O.a. navragen bij de persoon of het klopt wat je ziet in de grafieken.
Hoe zorg je ervoor dat iemand zich gewaardeerd voelt door de uitslag
Er zijn een aantal speciale patronen in de grafieken en die vragen extra vaardigheden om te begrijpen en uit te kunnen leggen wat het betekent.

Het teamwiel leren kennen en de eerste stap om een teamdynamiek in kaart te brengen, wat zijn de sterke kanten in de samenwerking en wat zijn valkuilen.

PE-punten verdeling

• 5 E1. Persoonlijke ontwikkeling van ondernemer en zijn bedrijf
• 2 E2. Horizontale samenwerking
• 1 E3. Bedrijfsopvolging
• 1 E4. Duurzaam verdienvermogen
• 5 (Persoonlijke) vaardigheden