Certificering bij de vab: Het pad naar de ab-titel
De vab is sinds 2004 verantwoordelijk voor het certificeren van haar leden. Gecertificeerde leden mogen de ab-titel (agrarisch bedrijfsadviseur) voeren. De certificering bestond in eerste instantie uit een individuele toetsing, die vooral draaide om inhoudelijke kennis en ervaring. Maar de leden hadden aan behoefte aan een meer persoonlijke invulling van de certificering. Daarom ontstond een nieuwe vorm van certificeren met de nadruk op persoonlijke ontwikkeling.
Ambitie centraal
De certificering nieuwe stijl draait om ambitie. Er wordt dus niet langer getoetst op kennis en er is geen examen. De adviseurs leggen hun ambitie vast en geven zo structuur aan hun eigen ontwikkeling. Daarbij gaat het om vakinhoudelijke kennis, adviesvaardigheden en persoonlijke kenmerken. In een Persoonlijk Ambitie Plan geven de deelnemers antwoord op vragen als: Waar sta ik; waar wil ik heen; wat houdt me tegen; wat kan me helpen; en wat ga ik doen? Dit plan is drie jaar geldig.
In het eerste jaar wordt het plan gemaakt, daarna is er alleen sprake van 'onderhoud'; ieder jaar komt de certificeringsgroep weer samen op de zogenaamde inspiratiedag om te kijken of iedereen nog op koers ligt. De vernieuwing van de certificering is ook een verbetering.
In een groep werken vond ik een stuk positiever. Het had voor mij vooral toegevoegde waarde om ook met adviseurs uit volstrekt andere sectoren te praten.
— Johan van Dragt, Rabobank Enschede-Haaksbergen
Kwaliteit borgen
De vab streeft met de certificering naar de ontwikkeling van de kwaliteit van haar leden. Tijdens het certificeringstraject krijg je inzicht in je eigen kwaliteiten, je eigen kennis en kunde, je eigen grenzen en je eigen ontwikkeling. Agrarisch bedrijfsadvies is een vak dat voortdurend aan veranderingen onderhevig is en daarom een voortdurende ontwikkeling van de adviseurs vraagt. Adviseurs uit verschillende vakdisciplines en met verschillende achtergronden en ervaringen komen samen bij de vab.
Doel van de certificering
De vab streeft naar leden met ambitie: adviseurs met een eigen visie en eigen doelen, de wil om te leren en zelfreflectie.
De certificering is er om:
- De wil en het vermogen om te leren en te ontwikkelen te beoordelen (niet het niveau
- Handvatten te bieden om een stapje verder te komen
- Het proces van leren en ontwikkeling te faciliteren
Doelen voor de adviseurs zijn:
- Vanuit je eigen ambitie komen tot ontwikkeling van je kwaliteiten
- Het bewustzijn van wat je denkt en doet als adviseur bevorderen
- Je eigen grenzen kennen, aansluiten bij de echte klantvraag
Doelen voor de adviseurs en de vab zijn:
- Borgen van ontwikkeling en kwaliteit van vab leden
- Keurmerk in de markt, dat meer marktwaarde krijgt en onderscheidend werkt
De certificering zelf gebeurt op basis van de getoonde wil tot leren en zelfreflectie en vereist een stevige, maar reële inspanning.
Het schrijven van een Persoonlijk Ambitie Plan is een positieve bezigheid. Het is heel nuttig om even pas op de plaats te maken en twee jaar vooruit en achteruit te kijken. ​
— Marleen Lamain, Weisterklap Advies
Ook meedoen?
Elke paar maanden gaat een nieuwe certificeringsgroep van start. Kijk onder activiteiten voor de data en om je op te geven!
Lees hoe drie adviseurs het vab-certificeringstraject in 2011 ervaren hebben (PDF, 142 KB).