Intervisie

Omschrijving en leerdoelen

Intervisie is een leermethode waarbij professionals met een vergelijkbare achtergrond werkgerelateerde casussen bespreken. In de casussen die ingebracht worden heeft vaak te maken met bedrijfsontwikkeling, bedrijfsovername, familie vraagstukken. Intervisie is coaching door gelijken. Het is delen, halen en brengen van inzicht, ervaring, kennis en invalshoeken. Je helpt elkaar door kritische, verhelderende vragen te stellen zonder oordeel met als doel om te leren van elkaar en van elkaars ervaringen. Je leert jezelf beter kennen en je helpt elkaar om te groeien in werk en in je persoonlijke ontwikkeling.
De intervisie - sessie duren ongeveer drie en een half uur met een frequentie van 4 keer per jaar. Elke sessie worden 2 praktijkvraagstukken behandeld. Met een groepsgrootte van maximaal 12 personen komt iedereen gedurende een jaar aan bod met de inbreng van een casus. Bij de eerste sessie beginnen we of sluiten we af met eten. Een belangrijk leerdoel is het Advies niveau op een hoger level te krijgen. Zonder te oordelen ontvangt de inbrenger, maar ook de vraagsteller met de 10 stappenmethode (of vergelijkbare methode) goede handvaten voor praktijkadvies.

PE-punten verdeling

• 1 E1. Persoonlijke ontwikkeling van ondernemer en zijn bedrijf
• 1 E3. Bedrijfsopvolging
• 1 (Persoonlijke) vaardigheden